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www.53699b.com苏州“花大钱抢人才”样本:给应届生
发布时间:2019-10-26

  未来网北京10月25日电(记者 梁希理)距离研究生毕业剩下不到一年时间,北京大学的硕士刘好(化名)工作还没有敲定。奔波于各个招聘会已经成为他现在的常事。

  10月19日,在中国人民大学世纪馆内的一个专场招聘会上,当地一家国企打出的15万年薪,把刘好的眼睛牢牢钉住了。

  “15万年薪,说实话硕士毕业在非一线城市拿到这样的薪资水平是挺高的,相当有吸引力。 ”

  刘好前往的,其实是“苏州市专业化青年人才定岗特选计划”(以下简称“定岗特选计划”)在中国人民大学举行的专场选聘会。

  “定岗特选计划”中的招聘岗位,既有来自于苏州市属的国有企业、事业单位,也有近百家各县市(区)的国有企业和事业单位。

  就读于法学专业的刘好,看中了“定岗特选计划”中苏州市某国企的“投资经理”一职。这个岗位只面向法律类的硕士研究生及以上学历招聘,职责主要是负责公司法务、法律尽调、撰写调研报告等。

  上述这家国企的招聘人员告诉记者,苏州年均工资水平去年是达到8万多,“刚毕业就能拿到两倍左右的待遇,可以说是相当不错。我们这么做也是为了能吸引到更多优秀的应届生应聘。”

  刘好有些兴奋地告诉记者,以他的条件,在苏州“定岗特选计划”中能报考的岗位还不算少。“我大概统计了一下,面向法律专业学生的岗位至少在十个以上,起薪最低是15万。”

  在招聘会现场分发的“定岗特选计划”手册上,记者看到,同样是面向法律类专业硕士,苏州交通投资有限责任公司的岗位招聘堪称“大手笔”,不仅承诺给出20.7万元的年薪,更是直接可以为应届毕业生定级为“法务主管”;而苏州市会议中心的”法务部主任”一职在放宽学历门槛、向本科学历法律专业应届生放开招聘的同时,也同样开出15万元的年薪。

  记者注意到,尽管作为苏州下辖的地级市,但其远超许多城市的经济发展实力使得昆山在人才招揽上更显“慷慨”、也更有吸引力——从提供的事业单位岗位看,硕士起薪最低为16万、博士不低于17万,在定编后年薪20万左右,高于苏州市提供的最低年薪水平。“有一个我深爱着的女人虽然不能和她在一起我

  另一家苏州国企的招聘人员向记者表示,“定岗特选计划”中的岗位定级并非招聘噱头,“当然,应届生们刚入职时还无法一下子完全承担起部门或者业务负责人的工作,还要经过一段时间的培养,但入职时的岗位定级不会变、相应的薪资不会变低。”

  高薪福利待遇下,对应的是较高的应聘门槛。对“抢人才”的一方来说,人才基数固然重要,人才的高质量内涵也同样重要。

  可以看到,王中王六肖中特意尔康电商仓库突发火灾 7万多双在针对选聘者的高校背景上,“定岗特选计划”有其严格的划定范围,“属于一流大学建设高校(42所)或应届毕业所学专业符合一流学科建设高校(95所)相应学科,且各阶段(本科、硕士研究生、博士研究生)毕业学校均属于“双一流”建设高校(137所)”“QS、THE、U.S.News、ARWU、CWUR世界大学排名最新榜单前百名高校应届毕业生”才可以报考。

  应聘的大部分岗位基础学历都是硕士研究生,只有个别紧缺的岗位会放宽至本科。记者在现场看到,一位人大的硕士生因为本科学校没有在相应的条件范围内,只能无缘招聘。

  近些年来,随着各大城市持续推进产业转型升级,新增的就业岗位多、人才需求量大,对人才的竞争成为必然。而高质量的人才,更是城市创新的最大动能。

  二三线城市人才“抢夺大战”爆发已久,至今热度犹存,并大有升级加码之势。全国范围内,已经有宁波、苏州、杭州、深圳等多个城市通过给予补贴,降低落户、购房门槛,来达到抢人的目的。越来越多的城市加入“抢人大战”,“抢人才”的范围也从本土扩展到全国。

  当日的场馆内,除了苏州外,另一所新一线城市武汉也同时在进行专场招聘。虽然招聘展位数量不比苏州,但在展位的“地缘优势”上却占了些优势,就摆在了中国人民大学世纪馆入口区域的显眼位置。

  武汉中交第二航务工程局有限公司的展位前,也排起了10人左右小长队等候问询。从海报上看,这家世界500强公司的全资子公司此次共面向三个大类、14个专业招收毕业生。年薪最低15万,还有“六险二金、租房补贴、婚育补贴等培训”。据了解,一旦应届生被聘用,就可以享受武汉市百万大学生留汉创业就业政策和武汉市选聘生政策规定的落户、住房、补贴和培养等方面待遇。对于正式聘用人员,在办理聘用手续时,由用人单位报销其体检费及参加第二轮面试和体检往返武汉的交通费。

  今年是苏州市“定岗特选计划”进行的第二年。一位参与开展今年“定岗特选计划”的工作人员向记者介绍道,今年全市共端出国有企业和事业单位岗位407个,计划选聘511人;与去年放出的 227个岗位相比,增加近半。这位工作人员还表示,为了“抢人”,今年的“定岗特选计划”还专门提前了时间,“整体时间上比去年提前开展了一个多月。”新华日报曾报道,近五年来,苏州全新出台“人才新政40条”及配套实施细则16个,市县两级出台人才新政120多项,全面实施人才引育“七大工程”。全市人才总量达259.2万人,高层次人才总量达22.3万人。

  给钱、给房、给户口,非一线城市在抢人上都拼劲了”全力”,但能否把优秀人才留下,还得看城市发展的实力。

  《2018年苏州市国民经济和社会发展统计公报》显示,2018年苏州市实现地区生产总值1.86万亿元,按可比价计算比上年增长6.8%。全市服务业增加值占地区生产总值比重达到50.8%。实现制造业新兴产业产值1.73万亿元,占规模以上工业总产值比重达52.4%,比上年提高1.6个百分点。先导产业加快发展,新一代信息技术、生物医药、纳米技术、人工智能四大先导产业产值占规模以上工业总产值的比重达15.7%。成为首批国家服务型制造示范城市。

  据新华日报报道,1978年,苏州全境范围内的地区生产总值不足32亿元,人均GDP只有634元,在江苏只能排在中档水平。2017年,苏州实现GDP1.7万亿元,列全国第七;人均GDP是江苏平均水平的1.7倍,列全国大中城市第三;规模以上工业总产值3.2万亿元,www.53699b.com仅次于上海,列全国第二。党的十八大以来,苏州各项主要经济指标常年保持稳定增长,GDP和税收贡献量占江苏四分之一左右,在全国地级城市中遥遥领先,成为当之无愧的经济大市。

  随着长三角一体化发展上升为国家战略,进入更高质量发展阶段,也为苏州市的发展带来新机遇。对于人力资源的投入也会随之增大,以不断寻找城市新的经济增长点。城市与城市之间发展质量、产业结构的竞争升级,也势必会让“抢人大战”更加白热化。

  清华大学经管学院互联网发展与治理研究中心、上海科学技术政策研究所等研究机构曾对上海、杭州、南京、苏州、合肥等长三角核心城市的人才优劣势、人才吸引力以及当前的数字经济发展态势进行调查分析。

  其合作完成的《长三角地区数字经济与人才发展研究报告》显示,在毕业大学的来源方面,苏州高水平人才于国际及港澳台大学和长三角地区大学毕业的占比高于江苏省的南京、无锡、常州,分别达到19.53%及42.77%;其数字人才毕业于国际及港澳台大学及国内其他地区大学的比例亦高于南京、无锡、常州,体现出苏州的高速发展对于人才的吸引力。

  有分析指出,住房、户口等优惠政策确实能够吸引人才,但是人才更加看重的,是有没有才华用武之地与足够的成长空间,而绝非一处安身立命的居所。

  和刘好一同前往招聘会的同学王浩(化名)认为,作为应届毕业生,职业的成长空间应该是最应该关注的,哪怕现在薪资水平较低、工作强度较大,如果能得到很好的锻炼,就是对个人职业发展的最大增益,“光给户口和补贴只能说是锦上添花,留住人的还是城市的发展实力,看得到的个人发展空间。”

  以一只与众不同的折耳兔瑞奇为主角,讲述了他和家人、朋友之间发生的有趣故事。